Combien de jours reste à Fatima ?
Vous ne devriez pas avoir à chercher.
Quotas automatiques, self-service employé, calendrier d'équipe, intégration paie. La gestion des congés qui respecte le Code du Travail marocain.
3 à 5 heures par mois, perdues
Dans les PME marocaines, les demandes de congé passent par email, WhatsApp ou formulaire papier. Le service RH ressaisit manuellement, met à jour un fichier Excel, puis ajuste la paie. Résultat : des erreurs de solde, des oublis de déduction, et des heures perdues chaque mois.
0
double saisie
La validation alimente automatiquement la paie
Temps réel
soldes à jour
L'employé connaît ses droits avant de demander
100%
traçabilité
Historique complet des demandes, validations, refus
Tout ce que la gestion des congés devrait être
Quotas automatiques
Calcul automatique des droits selon le Code du Travail (1,5 j/mois) et les conventions collectives. Majoration d'ancienneté intégrée.
Calendrier d'équipe
Vue consolidée des absences par équipe, département ou établissement. Le manager voit les chevauchements avant de valider.
Self-service employé
Chaque employé voit son solde, fait sa demande, suit le statut. Plus besoin d'appeler les RH pour connaître ses droits.
Workflow de validation
Validation par le manager direct, avec possibilité de chaîne multi-niveaux. Notifications automatiques à chaque étape.
Intégration paie
Chaque absence validée est automatiquement reflétée dans le calcul de paie du mois. Aucune double saisie.
Reporting & alertes
Taux d'absentéisme, soldes négatifs, dépassements de quota — les RH voient tout et sont alertés avant les anomalies.
Types de congés gérés
Conforme au Code du Travail marocain et aux conventions collectives applicables.
Congé annuel payé
1,5 jour ouvrable / mois de travail effectif
Art. 231 Code du Travail
Congé maladie
Justificatif sous 48h, CNSS après le 3ème jour
Art. 271 Code du Travail
Congé maternité
14 semaines (7 avant, 7 après), indemnité CNSS
Art. 152 Code du Travail
Permission exceptionnelle
Mariage 4j, naissance 3j, décès 3j
Art. 274 Code du Travail
Congé sans solde
Accord employeur, pas de rémunération
Convention/accord
Récupération
Repos compensateur pour heures supplémentaires effectuées
Art. 196 Code du Travail
Fonctionnalités associées :
Simplifiez la gestion des congés
Self-service et quotas automatiques inclus dans toutes les formules.
Sans engagement · Réponse sous 24h